叶碹丝 提倡授权鼓励 视挑战为机会

身为领袖超过20年，叶碹丝认为最适宜的领导风格就是以人为本，授权让员工发挥最大的潜能，同时在最艰难的时刻给予鼓励。

在制造业拥有超过28年经验，Finisar Malaysia有限公司副主席兼董事经理叶碹丝，自2001年6月加入该公司，至今服务了19年，可以说她在制造领域的工作生涯，有一半以上是献给了Finisar。

是基于何种因素，让她全情投入于同一家公司这么长的时间？拥有南澳洲大学制造管理工程硕士学位的她说，很庆幸找到了与自己的职业道德和价值观一致的公司，尤其是Finisar创始人Jerry Rawls先生和Frank Levinson博士，强调相互尊重，鼓励员工遵循其指导方针，以创造良好的工作环境，在公司中实现目标。

“其次是我的工作能力得到了认可和赞赏，并且有成长的机会。当然少不了很重要的是Finisar提供非常好的薪酬和福利，以及利润丰厚的限制性股票福利，以留住关键员工。”

Finisar产品属世界级 客户股东大表赞赏

Finisar是全球领先的光通信器件供应商。其世界级的产品满足网络带宽、数据存储和3D传感子系统日益增长的需求。30年来，为网络设备制造商、数据中心运营商、电信服务提供商、消费者电子产品和汽车公司提供了各类器件和子系统，致力于帮助合作伙伴更好地利用更快和更强的光纤通讯网络。

叶碹丝对于光通信产品的前景非常看好，她表示光通信产品与过去20年相比，需求量显著增加，成为当今实际应用上的先决条件，无疑是现在和未来的一大趋势。对于同行间竞争激烈，她强调Finisar的贡献有目共睹，且未来将更好地实行战略定位，发挥强而有力的领导作用，成为光通信领域的主导者。

“我们的客户和股东，对我们长期创造的价值，以及在开发产品上的广泛，大表赞赏。凭借精湛的技术、知识产权、产品组合和全球足迹，我们的客户在通信和消费市场的反馈仍然是非常积极的。”

过去3年里，马来西亚Finisar荣获各种表彰和奖项，包括世界HRD大会（印度）的最佳雇主品牌和最佳人力资源领导奖、亚太质量组织（APQO）最佳奖、印尼LEAN国际质量和生产力大会（IQPC）的白金和金奖等等，获得国际的广泛认可。

以人为本领导作风 发掘提拔有才之士

Finisar旗下13位工程师于2018年10月完成了马来西亚理工大学（UTM）的电脑科学硕士课程，叶碹丝出席他们的毕业典礼。这是该公司与UTM的合作计划，Finisar赞助了107，000美元。

2018年，叶碹丝在阿布扎比荣获亚太质量组织（APQO）颁发的优秀女性领袖奖，再次印证了她超过20年的领导实力。

“我很幸运可以向公司的两位创始人，以及全球运营执行副总裁Joseph Young先生学习。根据我所体会的各种领导风格后，我发现‘by people，for people and with people’（以人为本）的领导作风对我有所启发。”

“我领悟到领袖的行为和员工的工作动机是高度相关的，领袖需要选择适宜的领导风格，才能提升员工满意度和工作积极性。我的责任之一就是发掘和提拔有才华和能干的员工，授权予员工充分发挥他们最大的潜能，特别是在最艰难的时刻，鼓励他们不轻易放弃，同声共气面对挑战。”

她坦言，成功的领袖必须具备非凡特质，有能力带领员工和企业前进。而要做到这一点，领袖必须有具体的目标和强烈的成功愿景，同时具有前瞻性、开放、创新的思想，时刻把挑战视为是成功的机会和推动力。

曾经，为了让公司在竞争激烈的环境中站稳脚跟，她必须检讨公司的营运成本和运作，包括通过削减成本和重组业务以达到目标，甚至不得不让她亲自雇用的员工在自愿离职计划下离开。这是一个艰难的决策，但身为领袖她有必要执行此项任务。

引导员工自愿行善 冀制造更多就业机会

叶碹丝和Joseph Young，为Aminuddin Baki国民中学的实验室主持启动仪式。

Finisar投入大量时间和资源回馈社会，每逢佳节，员工自愿为贫困儿童赞助校服、衣服和书籍，她为此感到自豪。

2016年，该公司赞助百名儿童到槟城的Tech Dome科学中心参观；2017年，则赞助了霹雳州珠宝（Chemor）的Aminuddin Baki国民中学，建立被称为21世纪学习空间的ICT实验室，以支持学校引导学生对科学和技术以及数学的兴趣。

“我们将继续提供优质的产品，满足客户严谨的要求。我希望公司在马来西亚的业务继续蓬勃发展及惠民，特别是为霹雳州的子民制造更多就业机会。同时，我会尽我所能超越极限，为Finisar及员工谋取更多福利。”

叶碹丝荣获

（此文刊登于2019年第37期《亚洲企业》品牌杂志，立即订购以阅读更多精彩内容。）